🚨 Multas do eSocial em 2025: o que muda e por que investir em SST é mais vantajoso do que pagar caro depois
A partir de 2025, empresas de todos os portes terão um novo motivo para redobrar a atenção com o envio correto e dentro do prazo dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) ao eSocial. A Receita Federal anunciou alterações nos valores das multas, e spoiler: os valores ficaram mais altos, mais específicos e menos tolerantes. Mas calma, vamos explicar tudo. Antes de sair por aí achando que isso é só mais uma "burocracia", é importante entender que essa mudança vem para reforçar um ponto essencial: cuidar da saúde e segurança do trabalhador não é opcional — é lei, é estratégico e, acima de tudo, é humano.
Diego Michel Ritterbuch
7/29/20252 min read
📌 O que muda nas multas do eSocial a partir de 2025?
A partir de janeiro de 2025, a fiscalização do envio dos eventos SST no eSocial será intensificada e passará a gerar autuações automáticas em caso de omissões ou atrasos. Veja como ficam os valores:
📄 Evento S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
Antes: Multa de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 (dependendo da gravidade e reincidência).
Agora (2025):
Multa automática por não envio no prazo: R$ 3.200 por evento.
Envio fora do prazo (após o 1º dia útil seguinte ao acidente): R$ 1.500 por evento.
💡 Comparativo: Mesmo sem agravantes, um atraso que antes poderia passar despercebido agora terá um custo financeiro real e automático.
🏥 Evento S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Antes: Multa genérica com base no artigo 201 da CLT, sem valor fixado, aplicável mediante fiscalização presencial.
Agora (2025):
R$ 800 por empregado sem envio ou com envio incompleto/inconsistente.
🧰 Evento S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
Antes: Penalidades subjetivas baseadas em fiscalizações e interpretação da NR-9 e outras normas.
Agora (2025):
R$ 1.000 por empregado em caso de omissão ou envio com informações incorretas.
💰 E se a empresa for reincidente?
Em caso de reincidência, resistência ou embaraço à fiscalização, os valores podem ser dobrados. E, sim, o sistema cruzará dados automaticamente com o que foi informado ao INSS, Receita, GFIP, RAIS, entre outros.
🤔 Vale a pena arriscar?
Vamos a um exemplo prático:
Imagine uma empresa com 50 funcionários. Se ela deixar de enviar o evento S-2240 corretamente para todos, poderá pagar:
👉 50 x R$ 1.000 = R$ 50.000 em multas.
Esse valor seria mais do que suficiente para implantar um sistema completo de gestão de SST, treinar equipes, manter os exames periódicos em dia e até promover campanhas internas de prevenção.
✅ Investir em SST é economia inteligente
Além de evitar autuações, empresas que investem em segurança e saúde do trabalho:
Reduzem afastamentos e custos com benefícios acidentários.
Melhoram a produtividade e o clima organizacional.
Valorizam a marca empregadora.
Demonstram responsabilidade social e compliance.
🛠️ Conclusão
As mudanças nas multas do eSocial não são apenas uma forma de “endurecer o jogo” — elas sinalizam que a era do improviso e do papel no fundo da gaveta acabou. A digitalização chegou também para o SST, e estar em conformidade é sinônimo de profissionalismo.
Em 2025, o barato pode sair muito caro. Melhor prevenir agora, do que pagar (bem mais) depois.
Se você é responsável por uma empresa ou RH, agora é a hora de rever os processos, buscar apoio técnico especializado e transformar a gestão de SST em uma prioridade estratégica — e não apenas uma obrigação legal.